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工资福利
发布时间:2015-11-01 08:25:00 访问

 

1、病假期间的工资如何记发?

 

病假期间的工资=[月工资(病假工资基数)÷法定计薪天数]×计发比例+非病假期间工资≥当地最低工资×80%

 

法定计薪天数21.75天

 

计发比例:

 

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

 

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

 

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

 

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

 

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

 

疾病救济费标准:

 

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

 

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

 

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

 

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
2、哪些人员可以享受年休假,年休假天数是如何规定的?
《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
 
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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